本公司董事會由15席董事組成，其中6席公股代表董事由最大股東財政部自高階公務員、專業經理人及專業人士遴派，並由具有豐富經營管理經驗、學術專長或專業資格之4席民股代表董事及5席獨立董事擔任。​

透過財政部擇優遴派，本公司公股代表董事具備經營管理、領導決策、產業知識、國際觀、財會稅務、法律等專業能力，近年來本公司獲利逐年成長、配息穩定，經營績效深獲投資人肯定。

本公司獨立董事選舉採候選人提名制度，由股東就獨立董事候選人名單中選任之，獨立董事具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之專業資格及工作經驗，對本公司落實消費者與投資人保護及強化公司治理有實質助益。

本公司公股代表董事占董事會多數席次，係由財政部擇優遴派，且本公司適當安排董事進修，選擇參加涵蓋公司治理主題相關之財務、風險管理、商務、法務、會計或內部控制制度等內容之專題講座、研討會、座談會或進修課程，以培養未來接班人才。

本公司重要管理階層多由子公司合庫銀行總行管理單位之單位主管以上人員兼任，有關合庫銀行112年度管理階層發展計畫執行情形如下：

• 定期辦理幹部之培訓：
  • 開辦各級幹部專班：
    • 儲備高階主管：
      
      • 遴選副總經理級人員參加財團法人台灣金融研訓院「金融高階主管領導思維躍升計畫」，112年度計4人參訓。
      • 遴選單位主管級人員參加財政部「公股事業機構高階人才培訓班」，112年度計5人參訓，儲備高階主管計15人。
    • 初任經理：甫升經理人員參加「初任經理人員研習班」，112年度共開設2班，計45人參訓。
    • 儲備經理：遴選副理級人員參加「高級幹部經營管理發展研討班」，112年度共開設1班，計59人參訓，儲備經理累計223人。
    • 儲備副理：遴選一等襄理人員參加「中級幹部經營管理發展研討班」，112年度共開設2班，計102人參訓，儲備副理累計274人。
    • 初級幹部研討班：通過考核測驗之優秀同仁，晉升為幹部，並參加「初級幹部研討班」，112年度共開設1班，計116人參訓，人才資料庫累計1,239人。
  • 配合業務需要，編訂年度訓練計畫，辦理各項業務專業訓練課程，針對副理以上人員共計開設29班訓練課程，如：風險管理暨法令遵循制度研討會、高階經理人產業展望講習班、電子金融業務高階主管研習班、財富管理高階經理研習班、內部管理暨自行查核研討會、信託業務高階人員講習班等，累計訓練人次計2,988人。
• 定期辦理升等考核事宜：
  依「現職人員升等考核要點」等相關規定，評估各級員工人力配置情形，以訂定晉升人數，定期辦理升等考核事宜，112年度各職等晉升人數計1,547人，其中晉升襄理級以上人員計428人。