合庫實踐永續發展再下一城，榮獲具有台灣永續奧斯卡之稱的「2024 TCSA台灣企業永續獎」單項績效獎四項大獎：合庫金控以性別友善、幸福職場榮獲「性別平等領袖獎」；銀行子公司獲得「資訊安全領袖獎」，表彰持續完善資安治理、增進資安韌性及擴大防禦偵測量能之傑出成果；證券子公司秉持幸福企業之理念，致力創造多元且包容的工作環境，同時獲得「職場福祉領袖獎」及「性別平等領袖獎」兩項殊榮。

深感人才為企業永續經營之根本，合庫集團致力打造友善健康職場，提供完善薪資福利與良好的職涯發展計畫，透過多元管道吸引優秀人才，並落實性別平等，強化徵才、育才、留才，不因性別差異提供不同待遇或造成任何形式的歧視，以建構性別友善職場。提供員工之福利制度多元且優於法令規定，如生育津貼、托兒補助等。截至2023年底止，集團女性比例達59%，其中管理階層女性比例達56%，各職級之性別比例亦達到平衡。除定期檢視現行制度、員工性別及薪酬比例外，合庫亦積極辦理性別平等教育訓練，訂定職場性騷擾防治政策，提供員工安全、友善、杜絕性侵害或性騷擾之空間。

另有鑒於近年來網路攻擊事件增多以及企業內部機敏性資料外洩、資訊系統遭竄改與營運中斷等危害企業財務或商譽之損失風險提高，銀行子公司已設立資安長並主持資安管理委員會，並自2022年導入「ISO 22301：2019營運持續管理系統」，積極完善資安治理。此外，亦從客戶權益角度出發健全組織金融韌性，投保資訊系統不法行為保險，以降低資安風險、強化資安韌性，去（2023）年獲BSI國際標準管理年會-資訊韌性卓越獎，今年更榮獲TCSA台灣企業永續獎-「資訊安全領袖獎」，顯見資訊安全和永續管理行動成績卓越。

合庫將持續落實ESG三大面向，以「企業永續、環境永續、社會永續」為願景，依循「RISE」4大策略主軸-Resilience（建構韌性經營）、Inclusion（領航永續金融）、Synergy（創造多元共融）、Enrichment（豐富環境共好），運用金融影響力與利害關係人共同追求經濟、環境及社會共融。