為保障員工權益，促進勞資和諧，本集團提供優於法令規定之各項員工福利措施，並適時調整及新增，期以良好福利措施關懷員工生活，善盡企業照護員工之使命。

為促使員工及其家庭獲得更多元化的關懷與照顧，合庫銀行提供優渥的結婚、生育、托兒、喪葬等補助金，以及子女教育獎學金、急難救助與撫卹和各類慰問金等，以建構完善的家庭照顧措施。

合庫銀行職工福利委員會提供每年 2 次托兒補助金，針對職工子女年齡符合滿 1 足歲至未滿 5 足歲者，每名幼兒每次補助 1,000 元，且為獎勵職工子女努力向學，在國內經政府立案之各級學校(碩博士班、大專院校、高級中學、五專 制專科學校前 3 年比照高中標準，後 2 年比照大專院校標準)，依補助辦法發給子女教育獎學金 2,500 元至 3,500 元。

因應近年積極招募新人，為使打造幸福企業之理念往下扎根，合庫銀行 2021 年首次自行辦理員工未婚聯誼活動，讓平時忙於工作的單身員工，藉由聯誼活動找尋攜手相伴的另一半進而走入家庭生活，透過家庭穩定的力量讓員工安穩的留在合庫打拼，成為企業永續經營的基石。

此外，依據「性別工作平等法」，合庫訂定生理假、產假、陪產檢及陪產假、 產檢假、家庭照顧假、工作時之哺(集)乳時間，或育嬰留職停薪等完善休假制度，並透過內部 E 化平台，提醒員工預排休假，適時調整工作時間，兼顧工作與家庭生活平衡。目前合庫銀行已規劃完善休假實施制度，帶薪家庭照顧假 7 日、產假 42 日、產檢假 8 日、有薪安胎假 7 日，以及陪產檢及陪產假 7 日， 且配偶分娩當日及其前後 15 日內，均可擇日請假，優於法定規定。

因應我國邁入高齡化社會及少子化趨勢，且考量現代社會職業婦女比重增加，女性員工產後需獲得充足的休養為返回職場作準備，故2021 年大幅提高生育津貼。 2021年全集團合計補助151名員工，生育津貼共計發放1,384萬元。

為保障員工工作與生活，合庫依法為員工投保勞工保險、全民健康保險、員工團體意外傷害保險等，使員工於執行公務期間能獲得應有之照顧，員工之眷屬亦可加入團體保險。員工退休或資遣時，則依「員工退休撫卹及資遣辦法」辦理，職工福利委員會亦提供相關補助。

針對員工退休後之生活，合庫則依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等規定訂定員工退休制度，按月提繳每位員工投保薪資之6% 為勞工退休金，使員工退休生活享有保障。合庫銀行亦設置退休人員聯誼中心，提供退休員工聯繫感情之場地與資源。

合庫銀行於2020 年正式開辦員工持股信託，公司每月相對提撥1,000 元認股資金，此項福利具加薪效果，相當於平均加薪約1.55％，透過定期定額投資公司股票，讓員工以股東身分共享合庫豐碩的經營成果，進而增進員工福利及協助規劃退休生活，截至2021 年底已有95.7% 的合庫銀行員工參加，集團其他子公司亦朝相同方向規劃辦理。

合庫集團重視員工身心健康， 致力打造幸福職場，各子公司和所屬分公司，也因應實際營業辦公空間和員工需求設置各類設施，如醫務室、 哺(集)乳室、福利社、員工餐廳、停車場等。

另合庫銀行總行大樓文康活動中心內設有多功能球場、 健身房、瑜珈及舞蹈教室等運動場域，同仁可組隊進行籃球、羽球等球類活動，或安排有氧、瑜珈、舞蹈等課程並聘請專業教練授課。而為鼓勵同仁工作之餘參與社團活動，紓解工作壓力、增進同仁互動，自 2020 年起，凡依合庫銀行員工社團管理要點登記成立之員工社團，其辦理社團相關活動之費用，得申請酌予補助，截至 2021 年底登記成立社團共 11 個，已有 5 個社團提出補助申請，合計補助 17 萬元。

合庫為鼓勵員工自主健康管理，及時預防或加以治療，提供員工各項健康檢查補助，並每 3 年委託專業醫療健檢機構至各單位辦理健康檢查，期促進同仁之健康保護。