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永續發展

人權平等

合庫金控為使員工享有各方面之平權待遇,遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」等相關規範,制定「人權政策」,表達維護及保障基本人權、體現尊重與保護人權之責任,並由總經理代全體員工簽署人權聲明,公開宣示本公司支持並遵守人權政策。

合庫亦遵循營運所在地之勞動相關法令、性別工作平等法等,落實同工同酬,不因性別或性傾向而有差別待遇或任何形式之歧視,確保職場之多元與公平性。

合庫集團對於性別及非性別騷擾皆採取零容忍之態度,除訂定性騷擾防治措施、 建構暢通的申訴管道,且以獨立調查機制保護受害者隱私與權益外,每年為員工規劃性別平等與人權教育訓練課程,針對主管階層亦透過管理訓練課程,將內部管理、申訴案件處理等列為重點內容,以提升與員工溝通處理之能力。

2021 年合庫金控集團並未發生性騷擾、僱用童工、性別或性傾向歧視、違反結社自由及任何強迫或強制性勞動等人權相關申訴案件。
合庫金控人權政策
人權盡職調查
  • 盡職調查流程
    合庫金控為善盡企業社會責任,徹底落實人權政策,經由內外部溝通管道、國內外人權議題發展趨勢,彙整企業經營過程潛在及可能發生之人權議題,藉由問卷調查方式,評估人權議題風險發生之頻率及影響程度,作為未來制定經營政策及福利措施之參考。
  • 人權承諾與調查
    合庫金控及合庫銀行 2022 年首次辦理人權盡職調查,針對「落實職場多元性」、「性別平等」、「母性健康保護」、「超時工作」及「職業安全衛生」等人權關注議題,彙整出 25 項潛在人權風險議題,採問卷方式進行調查,針對全體員工發出 8,449 份問卷,回收之有效問卷計 7,711 份,問卷有效填答率為 91.26%,查調結果整體風險比例偏低,顯示全體員工對本公司重視之人權風險議題均表示十分認同,本公司針對所辨識出相對風險值較高之 4 項潛在人權風險議題,制定減緩措施如下:
人權承諾與調查
  • 2021年合庫金控集團辦理性別平等與人權教育訓練情形
2021年合庫金控集團辦理性別平等與人權教育訓練情形
完善勞資溝通
合庫集團設有多元暢通的勞資溝通管道,使同仁的心聲得以被有效傾聽及回覆。員工可透過企業工會、職工福利委員會、勞資會議等組織或內部申訴管道與公司溝通,公司管理階層亦主動協助員工處理工作職場問題,以降低勞資糾紛。

為保障員工權益並促進勞資和諧,2019 年合庫銀行及合庫證券企業工會分別與公司方完成團體協約續簽,有效期限為 3 年,雙方本著誠信協商原則,期待促進和諧關係以提高工作效能、增進員工福利、共謀事業發展之共同目標,創造勞資雙贏新局面。
合庫金控子公司設立企業工會狀況
員工滿意度調查
為傾聽同仁對公司需求及期待,合庫金控、合庫銀行及合庫證券均辦理員工滿意度調查,以確實了解同仁對公司工作環境、學習發展、升遷福利及企業文化與價值之滿意度,聽取多元聲音,並將員工反應結果納入公司未來重要執行政策之參考,以提供員工優質工作環境。
  • 調查方法
    合庫金控及合庫銀行採取李克特(Likert)量表;合庫證券調查問卷則採用4 點量表(包含非常認同、認同、不認同、非常不認同)。
  • 調查構面
    分為「工作環境」、「學習及發展」、「升遷及福利」及「企業文化與價值」等面向。
  • 調查結果
    本次調查共發出8,850 份問卷,回收8,168 份,回收率92.29%,排除無效問卷(包含未填答或偏離正常值之異常樣本)後之有效問卷共8,070 份,問卷有效填答率為91.19%,占全集團員工人數84.72%,應足以反應多數同仁心聲。另本次合庫員工滿意度調查平均為4.36 分(總分5 分),顯示同仁對於公司企業文化及政策執行結果多數均表示滿意。
問卷填答情形統計
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